第115章 招聘会
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竺语语越是这样说,宋耀之就越担心她在里面是不是出什么事情了。
竺语语单手按着门把手,力气肯定没有宋耀之大。
宋耀之稍微用力推开了门。
竺语语的扣子没有解开,他一进门就看到了竺语语穿着这身衣服的样子。
“语语...”宋耀之的眼神里透露着一丝错愕。
竺语语跑到床前拿起被子裹住了自己。
心里的感觉怪怪的,就好像小时候偷用妈妈的化妆品被发现时候的羞愧感。
向前向后,宋耀之已经猜到发生了什么。
他走到竺语语身后:“挺好看的。”
闻言,竺语语一愣,还是不肯转过身:“真的?”
“真的,我喜欢。”宋耀之这句话开口,手已经抬到了竺语语面前。
他扯开竺语语身上的被子,打量着她这一身衣服。
“你很漂亮。”宋耀之伸出手捧着竺语语红透了的双颊。
“只不过。”他话音一转,“只能在家穿给我看。”
“就是衣服太短了,容易着凉。”宋耀之在很认真的看她身上的衣服。
竺语语抬眸看着他,声音又细又软:“真的吗?”
宋耀之点了点头。
但竺语语还是有点委屈:“刚才...妈也看到了,我以为进来的人是你,所以...”
宋耀之“噗”的一声笑了出来:“她跟我说很好看,说很高兴可以找到这么漂亮的儿媳妇。”
“真的?”
宋耀之继续道:“还有。”
竺语语抬头看着他。
“不管你穿成什么样子,的都喜欢你,你不用去模仿别人,也也不用去羡慕别人,你就是你。”宋耀之一字一句,很认真。
突如其来的告白让引起一阵脸红,竺语语揉了揉双颊:“嗯。”
“对了,公司招聘会的时间定下来了。”宋耀之道。
之前竺语语高考结束的时候,宋耀之就跟她提过这件事。
距离现在也有三个月了,时间也差不多了。
“你想去吗?”宋耀之从后背抱住她,唇落在她的耳后。
竺语语点了点头,她当然想去了。
“好,我把你的简历投到人事部。”宋耀之道,“不过你要答应我,不管什么事一定要第一时间通知我,你和宝宝的安全才是最重要的。”
这才是宋耀之最担心的一点。
新一轮招聘会开始,也就意味着十月份公司从A大招来的实习生要全部返校,包括肖落。
不然宋耀之怎么敢跟竺语语提这个。
不知道怎么回事,这件事竟然传到了宋妈妈的耳朵里面。
宋妈妈直接杀到了他们的公寓里。
“宋耀之,你给我出来,为什么让语语去上班,是不是你不给她钱花!”
“你知不知道她现在肚子里面还有孩子,万一出什么事了怎么办?”
宋妈妈上来就对宋耀之一顿臭骂。
可这是竺语语要坚持的,她拉起宋妈妈的手,解释了好一通。
宋妈妈虽然不愿意,但看着竺语语,拒绝的话就是说不出口。
公司被宋耀之接手之前,都是宋耀之的父母在打理。
宋妈妈也是一点一点开始做的,在招聘会上的竞争里,她见过太多肮脏的手段。
她不想让竺语语去蹚这趟浑水。
“语语,你要是实在想去公司,让耀之跟人事部讲一下就好了,没必要这么累的。”
这句话从宋妈妈的口中说出来,竺语语的神色渐渐暗了下来。
竺语语不想这样,她想靠自己的实力。
但现在宋妈妈已经做出让步了,竺语语只能先搪塞着:“好了妈,我知道了。”
“这么晚了妈,你先回去吧,注意休息。”宋耀之低眸察觉到了竺语语的情绪变化。
直接变着花样的把宋妈妈“请”了出去。
关门声响起,公寓里只剩下他们两个人。
竺语语看着宋耀之,眼里有一丝不确定:“宋耀之。”
“我不想走后门。”
宋耀之听到这句话并没有很意外,小姑娘虽然表面上看着很软,要是倔起来,谁也劝不动她。
不过宋耀之也尊重她的想法,因为她深有体会。
在宋耀之一开始接手公司的时候,宋妈妈的意思是直接让他坐上CEO的位置。
但宋耀之拒绝了,如果他直接篡位,又会有多少人不服?
在他们宣布退休的时候,宋耀之和叔叔宋渊一起竞争这个位置。
宋耀之从底层做起,直道公司真正需要什么,在一个月之内,他带领团队直接把公司的收益翻了三个倍。
最终以全票成为公司CEO。
见宋耀之不说话,竺语语往他身上靠了靠:“行不行?我不想让他们觉得...”
竺语语话还没说完,宋耀之打断了她,伸手揽住她的腰。
竺语语顺势坐在了他的腿上。
“我知道。”宋耀之的声音低沉,传进她的耳朵里,麻麻的,“不过要是你什么时候觉得累了,也可以来找我走个后门。”
“不仅仅是后门,我这里所有的门都为你开着。”
竺语语听着听着,脸上不知道什么时候,就多出了一抹红晕。
“嗯。”
......
招聘会当天,竺语语早上醒的很早。
换了一身正式的衣服不说,还化了妆。
小夫妻两人一起出的门,临到公司之前竺语语还专门让宋耀之提前一个路口停了车。
“我不要跟你坐一辆车去公司。”竺语语坐在副驾驶上,“你是老板,这样会被说闲话的。”
宋耀之看着前面还有好大一段距离,不想让她下车:“我还是你老公呢,老公把老婆赶下车,我还害怕别人说我闲话呢。”
虽然话是这样说,那两人就中和一下。
宋耀之把竺语语送到了公司前面,自己灰溜溜从后门进的公司。
他堂堂宋氏集团CEO怎么也想不到竟然有一天会被赶去走后门。
竺语语拿着简历直接去了人事部。
除了简历,她手里还拿着之前比赛上获得的证书。
在这一刻,竺语语突然觉得宋耀之这个决策很对,不限制学历。
这样可以让更多有天赋但没条件的人被发掘,可以给公司挖掘更大的潜力。
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