孙江那边的“大乌龙”，陈泽和李福自然一清二楚……

“呵呵，真没想到，孙江如此聪明，能够举一反三，带动孙家沟一起发展啊！”

李福很佩服孙江勇气，换作别人，肯定会逃避一切……

毕竟，孙江富裕，能够带动的，也不过是他自己而已。

“这就是孙江的本领，他总是可以化险为夷。”

“无忧传媒的扩张问题交给他，我还挺放心，只是不知道这小子，能够扩张到哪一步！”

“有他在，就如同当年我和王慕天。”

福伯笑了笑，继续往下说道，

“江南丁家和贾家现在，也是忙的不亦乐乎。”

“咱们的投资战略，确实让所有人都眼前一亮，有些企业老板，恨不得让时光倒流啊！”

“不过，孙江的勇气和智慧确实让人刮目相看。

换作别人，面对那些亲戚的各种要求，肯定早就逃避了。”

陈泽深吸了一口气，沉思片刻后说，“孙江现在确实是我的‘接班人’模式。

但是，能不能被确认，还有待考量。

毕竟，大家都是成年人，好处自然有，至于坏处，不也是对半分吗？”

李福点头表示理解，

“是的，每个人都有自己的选择。

孙江能够在这种情况下坚持原则，还能带动整个村子的发展，确实不容易。”

陈泽继续说道，

“江南丁家和贾家那边，为了保证能够持续性订单发货，也是忙得不亦乐乎。

我们的投资战略确实让所有人都眼前一亮，有些企业老板恨不得让时光倒流呢。”

李福笑着附和，

“是啊，他们的忙碌也证明了我们的决策是正确的。

这次的投资不仅带来了经济上的收益，更重要的是树立了我们在行业内的口碑。”

陈泽微微一笑，继续说道，

“说到口碑，你听说了吗？李大炮儿和方天磊，还有魂休那边，也在进行着山沟村农作物的新一期带货直播。

他们这次的直播效果非常好，销售额比上次翻了一番。”

李福眼睛一亮，兴奋地说道，

“真的吗？那真是太好了！看来我们的策略不仅在城市中有成效，在农村也同样可行。

这样一来，我们不仅能帮助山沟村的农民增加收入，还能进一步扩大无忧传媒的影响力。”

陈泽点点头，认真地说道，

“没错，这也正是我所希望看到的。

孙江在这方面做得非常出色，他不仅能够处理好公司内部的问题，

还能将这些经验应用到更广泛的领域。

我相信，只要他继续保持这种状态，未来的成就不可限量！”

李福若有所思地点了点头，说道，

“你说得对，孙江的能力确实值得肯定。

不过，我们也不能掉以轻心，还是要多关注一下他的进展，及时给予支持和指导。”

陈泽点头同意，

“当然，我们会密切关注他的动态，另外，关于江南丁家和贾家那边，

我们也需要继续保持沟通，确保他们的生产能够顺利进行。

这样，我们的供应链才能稳定，市场占有率也会进一步提升！”

李福赞同道，

“好的，我会安排专人负责跟进。

同时，我们也要注意市场的变化，随时调整策略，确保我们的投资能够最大化地发挥作用。”

陈泽微微一笑，端起茶杯喝了一口，说道，

“总之，我们已经走在了正确的道路上。

接下来，只需要一步步稳扎稳打，相信未来一定会更加美好！”

李福点头表示赞同，

“是的，只要我们齐心协力，没有什么是不可能的。

孙江、李大炮儿、方天磊，还有魂休，他们都是我们团队中的重要成员，

有了他们的努力，我们一定能走得更远。”

两人相视一笑，继续聊起了公司未来的发展计划……

夜色渐深……

但是书房里的气氛，却依旧热烈。

夜色，越来越深……

书房内的灯光，显得格外温暖。

陈泽放下手中的茶杯，看向李福，语气认真地说道，

“福伯，我认为我们不仅要关注当前项目的进展，

还需要更加长远地，去规划公司的未来发展方向。”

李福点了点头，表示赞同，

“是的，随着无忧传媒业务范围的不断扩大，

我们需要制定一套，完整的长期战略计划，以确保，公司能够持续稳定发展。”

“我同意你的看法。”陈泽缓缓开口，

“我们要加强与合作伙伴的关系管理，比如江南丁家和贾家，

在保证现有合作顺利进行的同时，可以考虑引入更多元化的合作模式，增加双方利益绑定程度。

另外，对于像孙江这样有能力的年轻人，我们应该提供更多资源和支持，帮助他更快成长。”

听到这里，李福补充道，

“除此之外，我还建议加大对技术创新方面的投入。

随着互联网技术日新月异的变化，我们必须紧跟时代步伐，不断探索新的商业模式和技术应用。

比如在直播带货领域，可以通过引入AR/VR等新兴技术提升用户体验感；

同时利用大数据分析工具精准定位目标客户群体，提高转化率。”

陈泽点头表示赞同，

“确实如此，但与此同时，我们也需要注意控制成本问题。

毕竟……任何新技术的应用，都会伴随着相应的风险与挑战！”

“因此……在选择具体项目时需谨慎评估其可行性和回报周期。”

紧接着，话题转向了人才培养。

“除了外部的技术创新外，内部人才队伍建设同样至关重要。”

李福提出自己的观点，

“特别是针对像孙江这样的关键岗位人员，

我们不仅要提供良好的职业发展空间，还应该建立完善的培训体系，

定期组织各类专业技能培训及领导力培养活动，激发员工潜能，增强团队凝聚力。”

对此，陈泽深有同感，

“没错，优秀的员工是企业最宝贵的财富。

为了留住并吸引更多优秀人才加入我们的行列，还可以考虑推出股权激励计划，

或其他形式的奖励机制，让每位成员都能感受到自己对公司贡献的价值，并从中获得成就感。”

正当两人讨论得热火朝天之时，陈泽突然想起一个重要议题——风险管理。

“福伯，虽然目前看来一切都在按部就班地进行中，但我们不能忽视潜在的风险因素。”

他提醒道，

“无论是市场竞争加剧还是政策环境变化，都可能对我们造成不利影响。

因此，必须建立起一套高效的风险预警系统，并提前做好应急预案准备！”

李福立即回应，

“小家伙，我也是非常同意你的意见，我们有必要组建一个，专门负责市场调研与分析的小分队，

密切跟踪行业动态及竞争对手动向的同时，也应该加强与政府部门之间的沟通联系，争取第一时间获取相关信息。

此外，还需建立健全财务管理制度，合理安排资金使用结构，以应对可能出现的资金链紧张等问题。”

随后，两人又围绕企业文化建设展开了深入探讨……


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