第602章 你得找准 自己的价值
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“我们没有闹事,我们只是不服气!”
“你们搞什么董事会,怎么又把我们忘了,这是认真的还是故意的?”
“我真服了,你能不能好好说话?”
“咋了?有病吗?一群?”
“……”
众人七嘴八舌,毫无疑问,自然还是董事会,核心圈的问题。
“咳咳咳,不好意思啊,各位,我迟到了,这事儿闹的,问题不大吧?”
陈泽有些郁闷了,上次刚把林雨欣和许诺忘记,这下好了,又忘记了其他的“小跟班们”……
没有办法,每个董事会和经理们,多多少少都会培养新人在。
这群人有些陈泽知道名字,可有些却是见面都没见过……
忘记是正常,但是把事情又闹大,可就有点不正常了啊,对不对?
陈总叹了口气,要是福伯还在,这事儿就都不是事儿,只可惜,福伯驾鹤仙去……
“事情不大,也不小。”
“老大,这事儿,还得你自己处理,我们无能为力……”
方天磊站在一旁,摊开手,表示无奈。
陈泽苦笑一声,朝着闹事的几个人说道,
“怎么解决,你们才觉得可以收手?”
“如果这件事我继续查下去,要么你们当中有人离职,
要么我干掉你们的上司,你们顶替他们的位置,嗯?”
董会议室里,气氛异常紧张……
陈泽站在门口,环顾四周,只见众人的表情各异,有的愤怒,有的不满,还有的则是幸灾乐祸。
显然,这次的风波已经超出了他的预期。
方天磊走上前,低声说道,
“情况有点复杂,这些人都是董事会和经理们的‘小跟班’,他们觉得自己被忽视了。”
陈泽点了点头,眉头紧锁,
他深知,这些“小跟班”虽然职位不高,但在公司的内部关系网中扮演着重要的角色。
一旦他们联合起来闹事,后果不堪设想。
“我再问最后一遍,怎么解决,你们才觉得可以收手?”
陈泽沉声问道,目光扫过每一个人……
一个年轻男子站了出来,他名叫李一一,是财务部经理的得力助手。
“陈总,我们没有闹事,我们只是不服气!
你们搞什么董事会,怎么又把我们忘了,这是认真的还是故意的?”
陈泽点了点头,示意他继续说下去。
“我们这些人在公司里默默无闻地工作,你们却只记得那些高层。
我们也有梦想,也有抱负,为什么就不能给我们一些机会?”
李一一的声音带着明显的不满。
另一个名叫张伟的年轻人也站了出来,他是市场部经理的小弟。
“陈总,你上次把林雨欣和许诺都提拔了,这次又忘记了我们。
我们真服了,你能不能好好说话?”
陈泽深吸一口气,尽量保持冷静。
“我明白你们的不满,但这并不是故意的。
公司的发展需要各个部门的共同努力,每个人都有自己的价值。”
“可是陈总,你这种敷衍的态度让我们更加失望。”
张伟冷冷地说道。
“老大,这事儿还得你自己处理,我们无能为力……”
方天磊在一旁插话,语气中带着无奈。
陈泽点了点头,转身看向闹事的众人。
“好吧,既然你们不满意,那就给我一个具体的解决方案。
你们觉得,怎样才能让你们满意?”
会议室里顿时安静了下来,所有人都在思考这个问题。
过了片刻,李一一开口说道,
“陈总,如果我们能有机会参与更多的项目,甚至有机会晋升,我们会觉得公平一些。”
陈泽点了点头,目光转向张伟。
“还有呢?”张伟想了想,说道,
“我们需要更多的培训机会,提升自己的能力和竞争力。”
“好的,这些都是合理的诉求。”
陈泽点了点头,
“但我还有一个问题,你们为什么要选择这种方式来表达不满?”
李一一和张伟对视了一眼,张伟开口说道,
“陈总,我们只是希望你能听到我们的声音。
我们不想被忽视,我们也有自己的梦想和抱负。”
陈泽点了点头,语气变得柔和了一些。
“我理解你们的感受,但这种方式确实不太合适。
公司是一个团队,我们需要的是团结和合作,而不是内讧。”
“陈总,我们也不是故意的,只是实在忍无可忍了。”
李一一盯着陈泽,补充道。
陈泽深吸一口气,决定采取更加积极的措施。
“好吧,我答应你们,给你们更多的机会。
我会安排更多的培训项目,也会考虑你们的晋升机会!
但在此之前,我希望你们能冷静下来,继续做好本职工作。”
众人闻言,面露喜色,纷纷点头表示同意。
会议结束后,陈泽独自一人坐在办公室里,陷入了沉思。
他意识到,这次的风波不仅仅是这些“小跟班”们的不满,更是公司内部管理的一个漏洞。
“福伯,要是你还在,这事儿就都不是事儿了啊!”
陈泽轻声说道,语气中带着一丝无奈。
福伯是陈泽的导师,也是公司的元老之一。
他去世后,陈泽接手了许多事务,但显然,他还需要更多的时间和经验来处理这些复杂的问题。
陈泽拿起电话,拨通了方天磊的号码。
“方天磊,你过来一下。”
不一会儿,方天磊走进了办公室,一脸严肃,
“老大,有什么指示吗?”
陈泽示意他坐下,语气平静地说道,
“这次的事情,暴露了我们公司在管理上的问题。
我们需要重新审视现有的制度,确保每个人都能得到公平的机会。”
方天磊点了点头,表示赞同。
“老大,你说得对。这次的风波确实给我们敲响了警钟。”
陈泽继续说道,
“我会安排更多的培训项目,提高员工的素质和能力。
同时,我也希望你能负责一个特别项目,调查这些‘小跟班’们的背景和能力,确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”
方天磊点了点头,眼中闪过一丝坚定。
“你放心,我会全力以赴,确保这项工作顺利进行。”
几天后,方天磊组织了一个特别小组,专门负责调查这些“小跟班”们的背景和能力。
小组成员包括人力资源部的主管、各部门的经理以及一些资深员工。
“我们的任务是全面了解这些员工的背景和能力,确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”
方天磊在小组会议上说道,小组成员纷纷表示赞同,开始分头行动。
他们通过各种渠道收集信息,包括员工的工作表现、同事的评价以及个人的职业规划。
经过一段时间的调查,小组成员发现,这些“小跟班”们虽然职位不高,但很多人都有着不俗的能力和潜力!
有些人甚至在某些领域表现出了超出常人的才华。
方天磊将调查结果汇总后,呈交给陈泽。
陈泽仔细阅读后,点了点头。
“这些数据很有价值,我们要充分利用起来。”
根据调查结果,陈泽决定启动一个新的培训计划,提升员工的素质和能力。
培训内容涵盖了管理技巧、专业技能、团队合作等多个方面……
“这次的培训计划,不仅针对这些‘小跟班’们,而是面向所有员工。”
“我们要确保每个人都有机会提升自己,为公司的发展贡献力量。”
员工们听到这个消息,纷纷表示欢迎和支持。
许多人开始积极报名参加培训,希望通过这次机会提升自己的能力和竞争力!
与此同时,陈泽还决定开放更多的晋升机会,让有能力的员工有机会进入更高的管理层。
他设立了多个晋升通道,包括技术通道、管理通道和综合通道,
确保每个人,都能找到适合自己的发展路径。
“我们希望每一位员工,都能在公司找到属于自己的舞台,实现自己的职业梦想。”
陈泽在晋升通道发布会上说道,员工们听到这个消息,士气大增!
许多原本默默无闻的员工开始崭露头角,展现出了惊人的能力和潜力。
通过这一系列的改革措施,公司内部的氛围逐渐发生了变化……
员工们开始更加积极主动地参与到公司的发展中,团队合作精神得到了显著提升。
“老大,这些改革措施,也确实起到了很好的效果啊。”
方天磊在一次汇报会上说道,
“员工们的积极性明显提高了,工作效率也大幅提升。”
陈泽点了点头,眼中闪过一丝欣慰。
“这正是我们所希望看到的结果,公司的发展,也离不开每一位员工的努力和付出,
我们要继续努力,为员工创造更好的发展环境。”
经过这次风波,陈泽深刻认识到了公司内部管理的重要性。
他意识到,只有公平公正地对待每一位员工,
才能激发他们的积极性和创造力,推动公司持续健康发展!
“福伯,虽然您不在了,但我会继承你的遗志,带领公司走向更加辉煌的未来。”
陈泽在心中默默许下誓言,在这场风波中,
陈泽不仅解决了眼前的问题,更为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
当然,他之所以这么做,也是为了告诉京都那边的林长生。
你既然能够调查我,那就应该知道,我这么做的意义,是为了什么吧?
果不其然,陈泽的一举一动,都瞒不过林长生,准确来说,瞒不过林先河!
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