第398章 年度考核准备会议
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祁同伟没有多余的空闲,直接回了区政府办公室里,党委这边的工作安排妥当,这个月马上要轮到政府这边迎接年度考核。
一众政府组成部门的负责人坐在会议室里,考绩办的主任正在宣读市里颁布的年度考核办法。
祁同伟在主席台上和金新凯说着悄悄话。
“哥,今年这个GDP统计数据该怎么报啊?有没有问过高书记啊?”
是的,二人此时正在愁年度的GDP怎么报,因为数据增长太高了,实际的增长数据已经到了百分之一百八十以上了,这还是对某些重点工程没有进行计算,一些工业订单到一月份出货的,全部移到明年来,没有按下定金的时间计算。
“有点烦啊,我了解过,两个县级市的增长也只有百分之八十左右,咱们高了一倍不止。
正常来说,咱们是对标两个县级市的,不过现在甩开太多,反而得注意注意了。
这边的考核办法,你来盯一盯。
会后我就找高书记确定好到底上报多少,我理想的数字还是百分之百上下。
也就是七十亿左右,正好比去年多一倍,不然的话,数据太夸张,省里会下来复查。
虽然咱们的数据完全真实,还是隐瞒了一点的,但是现在干部们做事已经到了一个临界点了,再增加工作量,还不得累死人。
还有,年终的奖金和其他年货,这个你来搞定,搞公平一点,哪几个单位做得好的,只管给钱,今年年底咱们财政算是最富裕了。”
祁同伟算是心里有了基本的答案,他现在已经差不多进入区长的角色了,大小事都是金祁二人自己决断,重大事项向高育良汇报后执行。
金新凯的角色也开始向着全面重大决策的区委书记角色靠近,祁同伟虽然还是副书记,但是做的事情已经和区长无异了,各种具体的执行,都是他去部署。
加上还得兼顾区委党建和组织工作那一摊事,每天忙得抓耳朵,已经好几天回家也只能吃剩菜了。
因为回来太迟了,章若南早早就自己吃了,如果是一般干部的话,极有可能会直接出去应酬,大酒店里吃完再回去,不过祁同伟不打算破这个例,事情做得再晚,下班了还是往家赶。
会议开到一定阶段,祁同伟接过话筒。
“同志们,我简单讲两句。
这次的年底考核,我希望所有的负责人回去,做好区委区政府的精神传达。
年底了,别一副吊儿郎当的样子,有谁不想干的,让他们早点打报告,年初我就放人走,好不,三条腿的蛤蟆不好找。
想当干部,想做事的人,多得是。
同时,我也告诉大家,经区委区政府决定。
明年分两个阶段,把基本工资,职业年金等工资待遇,提高一个层级,这样算下来,明年大家的工资起码上升两个档次。
咱们新区的工资水平,已经比两个县级市还要高了,只比市直单位差一点。
这也算是区委区政府,对辛苦了一年的同志们最好的回应。
年终的奖金,我也告诉大家,会比去年要高。
当然,你说几万几万的是暂时不可能的,因为省里市里对于奖金的发放方式和规格,都是有明确规定的。
还有一块奖金,其他区县都有的计划生育罚款的反馈金额,这一点在咱们区比较低啊。
所以,经过区委区政府的研究,这一块的反馈奖金将会以其他方式,在一月份,也就是年底以前,比年终奖先一步发放到各位手里。
这一块的数额不会很大,不过这几笔奖金加起来,这可比去年多了一倍。”
祁同伟这话,引起了下面会场的议论纷纷,大家脸上都带着兴奋,给钱大家当然开心啊。
“同志们,静一下,还在开会。
现在好话说完了,我接下来说点难听的话。
各个部门要以百分之一百二的态度,去迎接年底考核,谁拖后腿的,我就扣哪个单位的奖金。
到时候哪个局长回去被干事们骂娘了,别过来和我诉苦。
你们该行动的,早点开始行动,市里相对应的部门,需要去公关公关的,早点去跑跑。
为了工作,去走走后门,不丢脸,经费拿出来,去几个酒店摆几桌,哪几个考核的负责人,茅台给他灌进去。
要出成绩,就得拉的下脸,就算没有个照顾的机会,你们去搞点考核的细则,回来早点做做准备。
你们都是局长和主任,这外交的事情,就是局长一把手负责的,局里或者单位里其他的干部,分配好任务,该整改的赶快整改到位,该做台账的,找几个水平高一点的干事做好了。
别留下什么细节漏洞给别人说话,懂了没有。
平时,你们一个个说我只会说些大道理,装腔作势,今天我就把做事的细节和你们掰扯清楚了,零碎了,要是还不懂怎么做的,主动辞职,退位让贤。
还有需要我们区委区政府的领导们帮忙跑关系啊,只管开口,别扭扭捏捏的,都是几十岁的人了,只要过了考核这一关,什么都好说。
有问题第一时间联系各自的分管领导,分管领导们解决不了的,马上联系我和区长,不要等事情办岔了再找人。
好了,闲话不多说,马上下去,布置任务,然后你们自己也行动起来,该去市里的去市里,该去省厅的去省厅,谁要是坐在办公室里当弥勒佛,那最好是考核已经全搞定了。
不然我就找你们麻烦,散会。”
越是职位变动,祁同伟说话越是直白,他也考虑到,过去是不是大道理讲得太多了,只有他自己相信,底下人一个个无动于衷的样子。
各职能部门的负责人们获得了许可,八仙过海,各显神通,找熟人的找熟人,自己没熟人的求领导帮忙找。
祁同伟和区长金新凯反而闲了下来,这就是主要领导的做事方式,把任务分解布置下去,谁有困难帮谁解决困难,要是真解决不了,但是做事态度没问题的,那祁同伟也不会怪罪下属。
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