宋盏晚上回到家，照例和祝夕宾进行邮件沟通。

  祝夕宾：今天迟到了。

  宋盏：抱歉祝老师，今天晚上给公司招了3个人，面试加上处理一些工作分配等问题，来晚了。

  祝夕宾：公司终于招到人了么？

  宋盏：是的，一个财务总监，一个技术总监，还有一个运营总监。

  祝夕宾：一招就是总监？

  宋盏：目前每个部门都只有一个人，是员工也是领导了。

  宋盏向祝夕宾介绍了厉俊、包娜和洪芳的情况，并说了自己的看法和招人的原因，同时向祝夕宾征求意见，高薪聘请是否正确。

  祝夕宾：没什么问题，听上去他们都是你现在的公司够不到的人才，高薪没问题，能招到就是福气，之后看他们产出怎么样了。

  宋盏：是的，您也认同我就安心多了。相比之下，我更觉得遇到您是我的福气。

  祝夕宾半天没有回话，宋盏以为对方掉线了没收到。

  宋盏：祝老师，您在么？

  此时费城的巨型阶梯教室，阿颜正在参加结业前的选题宣讲会，她坐在教室的后排，收到宋盏的邮件后迅速将电脑合上，胸脯如波浪般起伏。

  她喝了一口摩卡平复了心情，又打开看了看那句“你是我的福气”，偷笑着敲击着键盘。

  祝夕宾：油嘴滑舌。

  第二天周一，宋盏上午放学后，午饭都来不及吃，就跑到创新楼基地和厉俊三人碰头。

  厉俊三人已经进入了各自的工作状态。

  厉俊接手了闫可浩的冰糖网相关代码，连夜分析和修改，帮助项目调试稳定，修复了一些问题，同时也总结了一些优化点。

  包娜盘点了公司现有资产和账户，统计了目前的人员支出和合同，并重新规划了创新楼的工区分配，按照宋盏的意思将补习区域和办公区域完全隔离。

  洪芳则用上午的时间熟悉了公司业务和接下来的发展方向，明确了目前的运营思路和重点突破口，规划了下一步的运营计划。

  宋盏分别和三人又聊了聊，与厉俊聊了接下来的技术建设要求和产品要求，他自己作为公司唯一的产品经理，规划冰糖网的产品迭代计划，同时给予了厉俊技术人员的招人权力。

  “我可以直接招人么？”厉俊问道。

  “当然，你是公司的技术总监，为什么不行？”宋盏说道，“你和包娜合作，你作为技术面，包娜作为hr面，通过后就可以。”

  厉俊点点头：“好，根据我们的产品规划和目前的技术建设要求，至少还需要10-20名技术人才。”

  宋盏点头：“没问题，薪资方面你不用担心。”

  和厉俊聊完后，宋盏找到包娜，和她对齐了关于公司内的资金和资产问题，包娜自己也忙不过来，同样需要一名会计和审计帮助。

  “最好再招一名前台，洪芳会经常出勤不在公司，我也没时间在前台忙活，总不能让厉俊一个男生做接待吧？”包娜说道。

  宋盏都不敢想厉俊胡子拉碴去给人递茶水的画面，说道：“招，必须招。”

  “今天我先补齐一下公司现有员工合同，出一版公司的人员面试制度，报销审批制度，搜集一下各部门的人员缺口……”

  “最好再招一名法务……”

  包娜不愧是外企出身，对这些流程制度非常熟悉，宋盏也认可她的办事风格和理念，公司早期创业阶段，要省钱，要效率，但在可能的情况下，还是要尽量遵循企业制度，塑造培养企业文化。

  和包娜聊的时间最久，接下来是洪芳。

  “您还没吃饭吧，我在食堂打了几份盒饭，您要不也吃一口？”洪芳递过来一盒说道。

  “好呀，我和你们吃一样的就行。”宋盏说道，“等公司做起来了，我们也要有自己的员工食堂。”

  盒饭里只有两道菜，西红柿炒鸡蛋和白菜粉条，宋盏和洪芳边吃边聊。

  “接下来我想着运营主要分两方面，一方面是面向用户，扩大冰糖网知名度，这一块用户基础不错，很多冰工大的学生都或多或少知道咱们，校内宣传应该是很顺利的，校外宣传我主要想先向市内其他兄弟院校合作，这一块可能需要学校支持。”洪芳汇报道。

  “没问题，找张文轩老师就行，他有这方面的资源。”宋盏说道。

  “到时候还需要厉俊配合做新用户的针对性运营支持。”洪芳继续补充，“另一方面是业务拓展，这块目前正在谈校内补充兼职工作，包括快递，美食城，超市等常年招聘的岗位，另外我也想着和周边商家合作……”

  “这些工作我一个人肯定做不完，运营人员至少要再配置10人，一部分宣传，一部分拓展……”

  宋盏和洪芳聊到1点才结束，敲定运营计划和人员配置等方向问题，之后他便火速赶回学校。

  这一周，是冰糖科技如火如荼的招聘周，每天进进出出创新楼基地的人不下百人，以前白天冷清的基地，现在已经和一家生意兴隆的饭店差不多了。

  三个方向的负责人各自忙得晕头转向，宋盏更是晚上要再补习后抽出时间，看一下每天最后的人员招聘情况，厉俊和包娜合作得不错，但他们还是有些谨慎，不敢拍板。

  这一周的周末赶上清明节假期，但作为冰糖科技的几位早期员工，大家都没有休息，而是每天工作到深夜。

  大家都有着各自的奋斗理由，也相信公司会越来越好。

  清明节的最后一天，宋盏带着公司现有员工一起吃了一顿饭，当他赶到现场的时候，颇为惊讶，包娜包了一个大包间，有三张桌子。

  每个桌子都坐满了人，宋盏查了查，一共来了32个人，包娜说有两个人要下周才能入职。

  宋盏看着面前这些陌生的面孔，有的很年轻，看上去刚刚大学毕业，有的年纪很大，看上去工作多年，老成持重。

  有的明显是技术人员，眼镜片贼厚，剃着平头；

  有的化着淡妆，仪态得体，长相甜美，宋盏猜测可能是前台。

  宋盏讲了讲欢迎大家的话，同时给各位员工加油打气，新员工们惊讶于公司创始人如此年轻，但也从宋盏的举止和言辞中感受到了成熟和睿智。

  洪芳作为主持人，邀请每个人说一件自己最自豪、别人没做过的事，如果有人一样，就喝一杯。

  借着这个小游戏，大家彼此了解，逐渐熟络起来，在聚餐的末尾，宋盏感谢了在场的每一个人，每个人的名字他都叫了出来。

  被记住名字的人都看向宋盏，大家在这个年轻人身上看到了领导力，更看到了一种叫做信任和温暖的东西。

  他们相信，公司接下来的每一天，都是更好的一天。


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