第481章 考核规则
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怎料.....
阎埠贵连一句话都没有跟他说。
两个人前天晚上打的热火朝天,结果今天刘海中就主动跟他说话了。
事出反常必有妖!
不就是想要炫耀轿车吗?
对于阎埠贵的不理会,刘海中也没有感觉到恼火。
他要等的是何雨柱!
只要何雨柱出来了,那事情就都好办!
片刻后,何雨柱关上门。
今天唐晴方上班比较早,索性带着何雨水走了。
何雨柱一直忙于工作,昨天晚上休息的晚,今早走的也相对晚一点。
反正科研院和轧钢厂对何雨柱都没有规定上班的时间。
在看到何雨柱后,刘海中瞬间笑着上前。
“柱子,走吧,今天二大爷开车!”
听到此话的何雨柱连一个眼神都没有给他,直接上了自己的车。
刘海中还想说什么,结果何雨柱的轿车直接一溜烟的离开了。
让站在后面的刘海中吃了一嘴的土。
“呸!”
“什么人啊,我好心好意的送你上班,真当我是热脸喜欢贴你那个冷屁股啊!”
刘海中赌气的自己开车前往了轧钢厂。
轧钢厂所有的设备已经更换完毕,杨大志召开了一个会议。
是专门面对轧钢厂现在的情况和形势。
“今天这个会议很简单,我们第二批技术岗马上就要选拔人员了,许管理员,你的人员名单准备好了吗?”
杨大志看向了许大茂,许大茂将自己提前准备好的纸张放到了杨大志面前。
杨大志看完后,将纸张递给了何雨柱。
李有才本来还想伸着手去拿,却感觉到了尴尬。
按理来讲,这东西应该给他才对!
却偏偏给了何雨柱!
完全不把他这个副厂长放在眼里!
李有才当着这么多人的面也不好发作,只能忍耐!
何雨柱扫了一眼,上面并没有刘海中的名字,也没有成罗和贾东旭。
“百分之八十的人都是从厂外招收来的,我也看过他们的本事了,表现的都不错,之前的经验也非常符合我们第二批技术岗的要求。”
许大茂做出了解释。
现在就等着何雨柱给出答案。
“没有问题,可以按照这个名单执行。”
在何雨柱说完后,杨大志的脸上出现了欣喜之色。
有更多的人员可以进入到轧钢厂,他这个做厂长的当然高兴了!
这说明轧钢厂正在进入新鲜的血液!
为了之后的发展打牢基础!
“那么这个技术岗的培训工作,何院士,就麻烦多多费心了。”
杨大志看向了何雨柱,这本来就是何雨柱担任技术顾问的职责。
“没问题,从今天开始,我会培养十名师傅,专门给轧钢厂的设备答疑解惑。”
这是何雨柱的承诺。
“第二个问题,最近,相信大家也都听到了关于轧钢厂的一些言论,工人们的反应很大啊,都认为有了更快的设备,是不是要将他们给淘汰了!”
“工人们害怕会下岗,万一在这个时候故意捣毁设备,可就麻烦了!”
“你们安全部门主任,人事科,还有其他的部门主任都是怎么看待这件事的?”
杨大志将轧钢厂发展呈现在这个样子,有他自己的用人之术。
他没有主动给轧钢厂解决这个麻烦,因为无风不起浪。
所有的风浪都是从这些主任们的嘴里说出来的。
人事科负责人江正是一副中年男人的模样,身上穿着轧钢厂的工作制服,看起来就是一副花花肠子。
不过,这人工作能力不错,在轧钢厂工作了二十年的时间。
江正油嘴滑舌的开口道:“厂长,那我就先起个头,要说到这个下岗工人的问题,我倒是觉得,咱们现在厂子的人确实很多,而且开销也大,我们人事科从社会上招收了不少技术型人才,还有高知识分子。”
江正扶了扶眼镜:“说实话,咱们厂子里有百分之六十的老工人都是没有什么文化,就不说别的,食堂里的小便宜都占个没够,相信魏主任也早就有所体会。”
许大茂的媳妇,魏淑芬,现在是食堂的管理员。
负责食堂的大小事宜。
江正很聪明,知道自己一个人说话很容易得罪别人。
厂子里有多少都有点亲戚关系。
没准那句话稍微不注意,就把人得罪了。
祸从口出,他这个人事科负责人还是很清楚的!
因此,江正拉进来魏淑芬,魏淑芬的丈夫是许大茂,技术岗管理员,而且还跟何雨柱关系很好。
这样一来,事情就不一样了!
何雨柱看了一眼江正。
江正也收到了来自何雨柱的目光。
这时候就需要魏淑芬站出来说话了。
魏淑芬在今天早上来回之前,就已经和许大茂何雨柱见过一面。
许大茂是担心自己处理不好这件事,提前将名单给何雨柱过了一遍眼。
以确保万无一失!
当时何雨柱就特意提到了关于江正这个人!
以至于在现场的魏淑芬心中不由的一惊,同时也感觉到了庆幸。
脸上没有任何异常的表情。
“江主任提到了我,那我就来说说,咱们食堂的管理都是按照以前的老要求,厂子里给工人分发饭票,肉票,大家凭借票来购买,食堂方面的工人拿回去的也是剩菜剩饭,我们秉持着节约粮食的想法。”
“但,这些开支并不属于额外,我已经将食堂账账单交到了厂长办公室。”
这一句话,就算是摘出来了!
江正尴尬的笑了笑:“我也不是针对食堂,还请魏主任不要放在心上,我就是举了一个例子,咱们现在厂子要扩大规模,选拔出了一批又一批的技术岗,但,普通的工人怎么安置?他们会怎么想?”
“我们人事科总要给大家一个解释吧?”
江正可不想承担责任。
老油条的做法!
杨大志也被此事搞得十分头疼。
李有才是想要说话,却不知道该怎么插嘴!
这是得罪人的事!
何雨柱在此时开口道:“厂子需要发展,肯定有技术和非技术,不管是哪种类型,都要设置考核,考核不符合规则的人,降低工薪。”
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