第113章  集团化发展

这些年，丈夫要上班，时不时还要出任务，十天半个月不着家。

都是赵晓娟一个人忙里忙外的，年纪轻轻的，就累得长出了白发，背也没有以前挺直了。

从小到大，似乎从来没有人跟她说过你太辛苦，要休息一下，注意自己的身体。

而今天，突然听到这句话，赵晓娟才反应过来，她其实并不坚强，而是必须坚强。

她也是个女人，也需要一声微不足道的关心。

赵晓娟有些泪目，她吸了吸鼻子，声音有些颤抖地说道：“嗯，我听您的。”

同时，她在心里暗暗发誓，如果林厂长不嫌弃，她愿意一辈子都跟随在林厂长身后。

接着，林云溪来到自己的办公室，办公室内放着一大一小两张桌子。

周慧慧正坐在小桌子跟前奋笔疾书，见林云溪进来。

她连忙将这几天经手和审核的文件，拿了过来：“厂长，这些文件需要您审批一下。”

“好。”

周慧慧办事认真仔细，文件处理得不错，林云溪只是大致扫上几眼。

见没有什么问题，随即签上了自己的名字。

“慧慧，厂里空缺的岗位表整理出来吗？”林云溪抽空问道。

“都整理好了，您看一下。”说着，她将自己整理的文件递了过去。

厂里现在只有几个车间、后勤部、运输部三个部门。

现在，林云溪主要是把握着厂子的大方向，而把所有的琐事全部交给周慧慧，有些太辛苦。

虽然她现在还挺乐在其中的，就像是一块干涸的海绵，正在疯狂汲取着各类知识。

但林云溪不会可着一个人压榨，未来，制药厂不单单会只是一个工厂，她打算慢慢将其往集团化的方向发展。

铺子铺得太大，仅靠林云溪和周慧慧两个人显然是不够的，所以第二次对外招聘迫在眉睫。

只见空缺岗位有车间主任、生产部部长、质检部部长，运输部部长、财务部，设备部，工程部，采购部和销售部。

这次招聘，不像前面那次招得都是后勤和工人，这次招工的对象主要是初级管理层和一些需要专业知识的岗位。

“慧慧，车间主任、生产部部长、质检部部长、运输部部长这几个岗位不对外招聘。”

“好的。”

像小组长和车间主任这样的职位，林云溪打算依据工人们的能力和工作态度。

从内部提拔，不对外招聘，这样能够很好地调动员工的工作积极性。

当天中午，招工启事就已经全部整理好，全部贴在了工厂门口的公示牌上。

自从军区要建立制药厂的消息传出来后，除了家属院里的人之外。

最激动和高兴地要属周边的几个小渔村，大家全部时刻都注意着厂子的一举一动。

这么大个制药厂，建成后肯定需要很多工人，所以大家都摩拳擦掌，等着发布招聘公告的一天。

没一个小时的功夫，招聘的消息便传遍周边的几个村子。

顿时大家呼亲唤友，围在工厂门外，试图了解到更多关于招聘的消息。

秦晓玲也是其中的一员，她男人以前在城里的肉联厂工作了五六年，是车间的主任，符合招工启事上说的有经验一项。

本来海晏在肉联厂里干得好好的，还拿过几次劳动先进个人的称号。

但没过多久，随着省里的检查组前来肉联厂调查账务。

他们这个小家平静的日子就此被打破了，厂里为了保住领导的儿子，将毫无背景的海晏推出来顶包。

所谓墙倒众人推，厂里的人都知道事情的真相是什么，但为了明哲保身，没人站出来为他说一话。

甚至就连海晏的养父母都收了厂里给的好处，以二十几年的养育之恩，胁迫他认下处分。

在亲人的道德绑架和旁人的指指点点下，海晏只能接下了厂里的处分。

虽然丈夫有高中学历，还有好几年的管理经验。

但当初是被肉联厂辞退，档案上被记了大过处分，这可是一辈子的污点。

不知道以前的经历会不会影响这次的招聘，秦晓玲陷在自己的世界里。

“看，那就是制药厂的女厂长。”人群中，有个眼尖的年轻人，指着从大门出来的林云溪，激动地说道。

秦晓玲也顺着那个方向看去，没想到却看到了一个熟人，是经常买他们家海鲜干货的林同志。

除了保安之外，从工厂里出来的只有林云溪一个人。

秦晓玲这才后知后觉地明白，原来林同志就是制药厂的厂长。

秦晓玲是那种不好意思麻烦别人的性子，但为了丈夫工作的事情。

她在原地踌躇了十几秒，最后鼓足勇气走了上去，语气中带着忐忑。


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