第302章 未来科技集团的命门
推荐阅读:梦幻西游:我有神级卡牌系统 睡前听的情感故事 重生1985:苟回山村干大事 都市寻宝:我寻到的宝物震惊世界 一念:胎穿李同光,改名又改命 来自立海的狐狸参上 咦,你也重生啦? 鄙人精修水法丹术,不善争斗 图谋后位 顶流女星的经纪人老妈我爆红了
返回粤城途中,郝强思索着若此次融券操作成功,将获得巨额资金用于反向操作。
一年多时间内可能赚取的财富,令人难以想象。
金融市场利润丰厚,但也极易上瘾,稍有不慎就可能爆仓,一夜之间倾家荡产。
没有绝对把握,还是不要轻易涉足。
常在河边走,哪有不湿鞋。
回到粤城后,郝强陪伴韩清盈一整天。
韩清盈已搬至华楠理工附近的星河湾珊别墅,这别墅已经装修好较长时间了。
一般情况下,她还是在老房子住,房子小,感觉有温度。
只有郝强打算过来时,她才会到别墅来住。
一直以来,她以为郝强在学校附近的小区房子居住,路程远,加上工作忙碌,才不经常过来,也就没多问。
总感觉哪里不对劲,但看到郝强每天忙碌,也就没有问这事。
晚上打算进行体操运动的时候,韩清盈说亲戚来了,不方便。
郝强体谅女性的特殊时期,并不强求,他又不是下半身动物。
有时,韩清盈会像许多女生一样,问些看似幼稚的问题。
今晚,她见郝强靠在床头玩手机,温柔地问道:“强哥,如果有个漂亮秘书坐在你大腿上,你会心动吗?”
郝强听到这类问题,那就比较警惕了,很不高兴地回道:“为什么要坐到我腿上,我不可能让她坐的!
再说,你看我现在也没有什么女秘书啊,你说的这种情况根本不存在。”
韩清盈闻言,噗嗤一声笑了。
“诶,说实在的,你干嘛不招一两个漂亮的女秘书啊?”
“我对别的漂亮女人不感兴趣,我老婆已经够漂亮了。”
“哇,真的啊?净会哄人。”
“我只是实话实说而已,怎么是哄了。”
“哎,强哥,我发现你这两年,没有以前那么老实了。在高中的时候,你都不怎么敢跟女生说话的。”
“我一直都很老实的。”
韩清盈问了许多问题,郝强都机智应对,让她整晚心情愉悦。
只是睡觉时,韩清盈突然说:“强哥,你压到我头发了。”
好吧,这是郝强的经常性毛病。
韩清盈和秋雨晴的头发都很长,睡觉或做操的时候,郝强一不小心就扯到她们的长发。
今年的冬天似乎格外寒冷,郝强不禁感到一丝异样。
睡觉时,他碰到韩清盈或秋雨晴的身体时,感受她们身体感觉有点烫,让他不禁疑惑,难道所有女人都差不多?
次日,郝强如常来到公司,投入工作。
未来ES6研发项目,郝强已经完成初始设计理念和草图工作,目前处于工程设计阶段,由团队负责,他偶尔监督一下进展,有困难问题就一起钻研。
汽车电机项目这边,科研人员已经磨合几个月时间,研发进程明显加快。
外界一直在关注未来科技集团的造车进展,自8月份宣布进入新能源汽车行业后,这几个月内都没有消息公布,似乎胎死腹中,质疑声更多。
其实,鹏城的工业用地上,正如火如荼进行土地平整中。
工厂设计招标工作已经完成,郝强已经审核过,还要向相关部门审核批准拿到开工手续,就等年后奠基仪式后,正式开工。
当然,建设工程招标还没有开始,要等最终设计图下来后才行。
此外,郝强目前主要专注于永磁同步电机PM210S001型号的开发。
这项工作面临诸多技术挑战,包括电机结构设计、永磁体优化、控制系统完善、高精度制造工艺、噪音与振动控制,以及确保在高温、潮湿、盐雾等恶劣环境下的可靠运行。
这些难题涉及材料科学、电磁学、机械工程和控制理论等多个领域,需要全面而深入的思考。
对普通人而言,在如此多的因素中寻求平衡可能令人头痛。
不过,郝强凭借变态的思维力和记忆力,以及融合的技术,轻松解决了团队苦苦思索一两个月的难题。
永磁材料所用的稀土永磁材料(如钕铁硼)成本太高了,每吨30万元左右。
郝强并不知道,十年后这种材料的价格将飙升至近百万元一吨。
桦国作为稀土资源大国,曾在国人未充分认识其价值时大量廉价出口。
待意识到其战略重要性时,大量稀土已被国外买家囤积。
驾驶辅助系统传感器项目,进展较为缓慢。
由于这些传感器在汽车领域尚未广泛应用,相关人才稀缺,招聘困难重重。
因此,项目主要依靠郝强来推进。
目前郝强一人肩负集团三个核心科研项目,工作量确实不小。
他就是未来科技集团的科研灵魂人物,是领袖。
如果可以,郝强宁愿不要当这种领袖。
但他也没法,他研发的技术过于前沿,相关人才匮乏,只能通过亲自培养来解决人才短缺问题。
所幸,超级锂电池、电动摩托车电机和摩托车控制系统等项目的科研团队已经逐步成型,这为郝强减轻了不少压力。
郝强采取独特的人才培养策略,他允许这些科研团队在探索过程中走弯路,鼓励他们不断尝试、积累经验。
除非到了关键时刻,他通常不会直接插手。
对于新立项的科研项目,郝强会制定总体方向和任务,然后让团队自主探索,在实践中学习。
在未来科技集团的科研部门,科研人员听到郝强最常说的一句话就是:“不要怕犯错,错误也是宝贵的经验。
现在犯错成本低,如果现在不犯错,将来犯错的代价就会更高。
但是,犯错后一定要分析,搞清楚原因。”
正是这种鼓励创新、宽容失败的环境和企业文化,使得科研人员敢于尝试、勇于创新,成长迅速。
即使出现失误,领导也不会轻易批评。
但如果重复犯同样的错误,且找不到错在哪,那就难免会受到批评。
这也让郝强能够逐步放手,不必事事亲力亲为。
如果没有这种培养机制,仅凭郝强一人之力支撑整个集团的科研项目,恐怕再强大的个人也会力不从心。
时光如流水一般,十几天缓缓流逝。
2008年元旦,如期到来。
这一天,未来科技集团办公大楼正式启用。
搬迁后,郝强可以换办公地方了,离开租赁将近三年时间的天盛大厦。
(https://www.dingdiann.cc/xsw/42758/23052.html)
1秒记住顶点小说网:www.dingdiann.cc。手机版阅读网址:wap.dingdiann.cc