第147章 蓬莱影业成立,秦凯文加入
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许参一件件地盘算着接下来要干的事情。
他先安排人注册了蓬莱影业。
“影视公司有了,接下来就是物色配套的人员了!”
在这件事情上,许参给张鸿艺打了个电话。
“张导,我弄了个影视公司,想咨询下相关人员的问题,你有什么人员推荐吗?”
张鸿艺听说许参搞了影视公司,顿感一阵错愕。
他把电话拿开,看了看来电是许参的名字,这才狐疑地问道:“老弟,你这是要闹哪出啊,影视行业可不像唱歌那样,这里面的水很深!”
“张导,我只是心血来潮,想涉及一下影视圈!”
“你现在有剧本了吗?”
“没有,刚把公司注册下来!就想到了张导,看有没有相应的人员推荐!”
许参如实回答。
他是想通过张鸿艺的圈子,看看能不能先物色点人。
张鸿艺被许参的这波操作惊呆了,随即又无奈地笑了笑,心想:“这小子怕不是在音乐圈混得风生水起,觉得影视圈也会如鱼得水吧!”
张鸿艺心里低估,但也给出了建议:“我给你推荐一个人,只是这个人比较轴,你要是能说动他加入你的公司,至少在前期,你不用操心!”
“那谢了张导!”
……
挂断电话,张鸿艺就将所说之人的信息发了过来。
五分钟过后,许参把电话打了过去。
“秦导,你好!是张导把你的联系方式给我的!”
“你好,我是秦凯文,许先生是吧,张导刚才和我说了你的情况,很抱歉,对于你的公司,我没有兴趣!”
许参心想:“我还没说呢,你就把话堵死了,还真是不给人一点机会!”
许参也不气,也是直接说道:“秦导,方便我们碰面聊一下吗?”
“许先生,我知道你在歌曲上的战绩,但电影不是唱歌,我觉得我们没必要浪费彼此的时间!”
“秦导,我觉得唱歌和影视只是载体不同,本质上都是文化属性的传播,也许我们见面聊聊,或许你会改变主意!”
对于许参的再三坚持,秦凯文也不好再说什么,只能答应见一面。
两人约好了第二天下午碰面。
挂断电话,许参开始琢磨接下来怎么说服秦凯文。
原本他的打算是先找人过来,把公司的架子搭起来,然后再徐徐图之。
但现在看来,要重新考量了。
“说服秦凯文最好的办法就是拿出足够优秀的剧本,只有这样,才能让他心甘情愿地加入!”
通过和秦凯文的通话,许参知道,这类人,是很难用金钱打动的。
唯一能够说服对方的办法,就是用好的作品,投其所好。
对于第一部电影,许参思考着影片的选择。
“第一部电影的制作不能太复杂,但必须有看点,另外,以现在公司的实力,是无法承担大额投资的!”
思索片刻,许参对系统说:“系统,定制《夏洛特烦恼》的剧本!”
【电影剧本《夏洛特烦恼》定制中……】
【定制成功,请宿主查收!】
很快,许参的脑海中浮现了《夏洛特烦恼》的剧本。
更为关键的是,不仅是分镜,就连拍摄时所需要注意的细节都标注得清清楚楚。
许参打开电脑,将剧本誊抄到电脑上,然后打印装订成册。
许参伸了个懒腰:“总算完成了,这部剧,应该足够有说服力吧!”
第二天,许参来到相约地点。
一会,一个30多岁的中年人来到许参的座位旁。
此人穿着不修边幅,扎了个辫子,一股的文艺范。
“许先生是吧,我是秦凯文!”
“秦导你好!”
两人握了握手,算是认识了。
这时,秦凯文直接说道:“许先生,我很佩服你的歌,但还是那句话,影视不是唱歌,我觉得你不用浪费时间在我身上,对于你的初创公司,我没有兴趣!”
秦凯文还是一如既往的直截了当,一点情面都不讲。
许参只是笑了笑,没有接话,然后将《夏洛特烦恼》的剧本递给了他。
秦凯文看了一眼许参,有些无奈地摇了摇头。
但还是出于礼貌,接过了剧本。
秦凯文随手翻看了一下,发觉这个剧本很详细,详细到所有的分镜都写得清清楚楚。
他不禁正视起来,开始从头翻阅。
许参也不急,而是点了一杯茶喝了起来。
一个小时过后,秦凯文呼出一口气,有些难以置信地问道:“你写的?”
“嗯!”
“什么时候开机,这部片子我来拍,包你满意!”
听秦凯文这样说,许参差点被茶水呛到。
许参心里咆哮:“这就答应了?说好的傲娇呢?说好的不浪费时间呢?”
心里虽然这样想,但许参还是很客气地问道:“怎么样,秦导有兴趣加入我们公司了吗?”
“只要这个剧本给我拍,现在就可以签入职合同!”
对于秦凯文的前后变化之大,许参也见怪不怪。
他知道,这样的人,更看重作品的价值,而非金钱的多少。
“这部片子可以给你来拍,我只负责提供剧本和资金,其余的所有都需要你来搭建!”
“没问题,你只要提供剧本就行了,如果资金有困难,我可以找人来投资,不过,以这个本子的质量,我建议,在不缺钱的前提下,还是自己投比较划算!”
秦凯文这句话,是基于他专业的判断。
在这点上,许参对他更有好感了。
这部剧好不好,许参当然知道,但秦凯文只看了一个小时,就对这部剧有如此的信心,他是没有料到的。
许参说:“钱的问题我来解决,我想问下这部剧的拍摄周期要多久?”
秦凯文思索了下:“快的话,三个月,我有把握能够保质保量地完成!”
许参一听,立刻就兴奋了起来。
“这么说,我们可以赶上春节档了?”
“问题不大,我现在就开始组织人手!”
许参原本以为至少需要半年左右的时间才能完成,没想到秦凯文直接给了他一个惊喜。
两人又说了下关于公司的事情。
许参对于公司的股权架构,采用的也是和华彩一样的方式。
成立员工持股委员会,对于重要的人员,进行股权激励。
这套股权架构,是华为的模式。
许参知道,只有这样,才能最大限度地激励公司人员的干劲。
但显然,秦凯文对此并不感冒。
只能说,搞艺术的,脑回路和正常人不一样!
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