王逸先后收购了搜狗地图，高德地图，饿了么三家企业。

    并将搜狗地图并入高德地图，高德地图总裁成武担任一把手。

    为了防止权力过于集中，王逸又让搜狗地图负责人田光瀚，带着搜狗地图的人去做高德打车，给了发展的机会，制衡成武一派。

    又让高德副总裁余文乐，带着部分高德员工，去做饿了么，来制衡饿了么张豪一派。

    主打的就是一个权力制衡。

    如今王逸如此安排，不只是要饿了么内部制衡，还要饿了么内部竞争！

    今后饿了么不仅分成了南北两个大区，更是分成高德地图员工，和饿了么原版人马两大派系！

    最终饿了么的一把手，到底是饿了么总裁张豪，还是高德地图副总裁文乐，全看两个大区的业绩！

    认清局势，张豪当即表态：“董事长，我一定吸取教训，奋发图强！一个月内，北方大区至少五个城市开站！”

    余文乐也不甘示弱：“董事长，南方大区也会全力以赴，一个月内，开站六座城市！”

    一个五座城市，一个六座城市！

    针锋相对！

    王逸平静地看着这一幕，要的就是这种效果。

    饿了么的人不是没能力，是没压力。

    而余文乐这些高德地图的人，就是磨刀石，就是压力！

    这样内部竞争，才有发展。

    按照这样的趋势，今年拿下百城，不成问题，甚至150城都有希望。

    前世的美团，刚起步一年就拿下了200城。

    如今的饿了么发展多年，已经有了根基，有了模式，还没竞争对手，一年150城没压力，逼一逼200城也有希望。

    若是今年顺利拿下150城到200城，明年再拿下200城-250城！

    加起来两年拿下四百城！

    完全可以覆盖一二三四线城市！

    若是如此，即便BAT进军外卖市场，王逸都不担心了。

    坐拥四百城的饿了么，早已垄断市场，无惧BAT的挑战！

    可若按照饿了么原来的发展模式，磨磨唧唧，等到BAT入侵外卖市场，饿了么才拿下几十个城市，那就废了。

    必须得逼一把，往死里逼！

    王逸点点头：“很好，我会成立总部考核组，亲自考核饿了么南北大区的发展速度和业绩营收。今后，开站城市数量占考核业绩的40%，营收和利润占60%。综合评定两个大区的绩效，综合分配季度奖金。业绩好的大区，拿七成甚至八成奖金，业绩不好的只有两三成，甚至零奖金！”

    “是！”两人纷纷应道，彻底清楚，接下来两个大区要打死打活了。

    王逸继续道：“另外，你们两个大区内部，不能相互挖人，不能互相使坏，各自在自己的一亩三分地发展，开站，拼业绩。挖人去外面挖，那么多团购平台，磨砺出那么多人才，你们都可以去挖！”

    “是！”

    “下去吧，我等你们的好消息。”王逸摆了摆手，又多说了一句：“张豪，你作为总裁，若是被副总裁比下去，到时候我也保不住你！”

    张豪冷汗直冒，怕什么，来什么。

    意思很明显，若是北方大区干不过南方大区，他张豪下台也是板上钉钉的。

    王逸摆了摆手，两人纷纷告退。

    年会还没开始，他们饿了么部门就被锤了一顿。

    尤其是张豪，脸都黑了，直接被王逸指着鼻子骂。

    不只是他，还有他们饿了么的人，都被骂成饭桶。

    反倒是余文乐还好，虽然压力大了，可是升职了。

    之前只是饿了么的副总裁之一，如今成了南方大区一把手，权力上和饿了么总裁张豪平起平坐了。

    张豪是总裁，也没法对南方大区指手画脚。

    王逸让余文乐升职，就是敲打张豪，让南北竞争。

    而且这样的划分，也在实力上进行了平衡。

    北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足。

    南方大区经济比北方繁荣，可高德地图抽调过来的员工少，整体实力弱，还得招兵买马。

    这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局。

    后面如何发展，就看双方的实力了。

    不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市。

    有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是11个城市！

    只能说之前的饿了么都在摆烂啊！

    不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。

    一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的。

    他对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴。

    可实际上，一厢情愿罢了。

    像是张豪，王逸不给他压力，他就给王逸磨洋工！

    亏王逸还给了他饿了么5%的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐。

    余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！

    看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。

    慈不掌兵，义不掌财。

    王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。

    相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。

    所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！

    业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。

    业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！

    今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差三五倍，都是正常。

    一碗水没意义，多劳多得才行。

    不管是中层高层还是总裁，能力不够，就下课，捞多了，就进去，绝不含糊！

    像是前几天，美柚的清查也是如此。

    督察组查出情节比较严重的中高层有四十多位，结果最后自首的有八十多位，其中六十多位都情节严重。

    这些蛀虫都被督导组和宋思凝给严肃处理了，使得美柚的营销团队，市场部全部大清洗，变得更加健康，高效。

    少了这些蛀虫，美柚、甄柚年后的发展只会更好。

    至于那些贪污的就惨了，年会前被查，严重的进去，情节轻的也得扣年终奖，甚至贬职，可谓损失惨重。

    有了这一波雷霆行动，今后想动心眼的人，都得掂量掂量。

    毕竟一旦被查，吃了的钱都得吐出来不说，十万到几十万的年终奖也没了。

    不划算。

    随后，高德打车负责人田光瀚走了进来，开始述职。

    他本是搜狗地图负责人，本就是地图起家，如今担任高德打车负责人也算是业务对口。

    高德打车和高德地图一个软件，不用二次推广。

    只是此时的田光瀚也有些紧张，之前他在门外，听不清王逸几人说什么，但王逸骂张豪的时候，他听得清楚。

    再看到张豪那难看的面色，完全可以想明白发生了什么。

    一时间，田光瀚也紧张起来：“董事长，经过一个月的时间，高德打车事业部组建完毕，集成高德打车的高德地图新版本，和高德打车车主端都开发完毕，畅聊支付也全部接入了！您看看。”

    说着，田光瀚递过一部xphone  1。

    王逸接了过去，仔细看了起来。

    依旧是原来的高德地图，下方快捷栏除了原本的“首页”“周边”“我的”之外，多了个“打车”！

    王逸点击打车，迅速进入打车页面，做的还不错。

    输入目的地的右下角，还有一则广告：“注册成为高德车主，空余时间赚大钱！”

    对于新出的东西，大家都会抱有警惕心理，开局就让司机全职开网约车，这不现实。

    因此高德打车的宣传也是从兼职开始。

    一旦车主尝到甜头，工作不理想的车主，自然会放弃工作，成为全职车主，天天开网约车。

    王逸点进车主招募广告，瞬间跳转高德网约车车主注册页面，填写信息，上传证件，提交资料，等待审核……

    审核通过后，就是引导下载高德打车车主端。

    王逸点点头：“软件开发得可以，但不够完美，尤其是乘客安全保护方面严重不足。”

    “乘客安全保护……”田光瀚一怔：“还请董事长指点。”

    王逸娓娓道来：“最简单的，咱们对高德网约车司机的审核，只能停留在证件上，无法深入人的道德、人品层面。万一乘客是个美女，而司机见色起意，将车开到荒郊野外，做一些不该做的事情。你觉得会是什么后果？”

    田光瀚面色大变：“一旦发生这样的事情，那高德都难逃其咎。一旦舆论发酵，甚至星逸科技都备受影响。这后果太严重了。”

    王逸接着问道：“那你觉得这样的事情，会发生吗？”

    田光瀚点点头：“林子大了什么鸟都有。这样的人渣肯定有，只要出现一两个，后果都不堪设想，对高德打车，对星逸科技都会带来极大的负面影响。”

    “没错，就是如此，所以你要加一些功能，切实保护乘客安全！”

    王逸郑重道：“比如路线限制，严格要求司机必须按照导航规划路线走，绝不能偏离。一旦司机偏离导航轨迹，立刻警告司机，并给用户发短信确认是否安全，需要不需要报警。并且偏离导航轨迹，会对司机进行罚款！”

    “是，如此一来，就能防止司机乱来，把车开到荒郊野外，行不轨之事。”

    王逸摆了摆手：“还不够，还要加上一键报警功能，并和警方联网。让乘客在遇到危险时，一键报警，直接分享定位和移动轨迹给警方！”

    “好的，董事长。”田光瀚牢牢记下。

    王逸接着道：“再加入全程录音功能，全程加密传输到服务器！如此一来，既可以防止出现纠纷时掰扯不清楚，也能够保证乘客安全。还能威胁司机不乱来，约束乘客不胡搅蛮缠。”

    “对，这功能太好了！”田光瀚兴奋不已：“感谢董事长，伱一个人的金点子，比我们整个开发组都多，真惭愧。”

    王逸摆了摆手，这些金点子都是前世网约车用血和泪的教训，积累出来的啊！

    接着，王逸又换了一个话题：“对于司机端和乘客端的推广，你准备如何做？”

    田光瀚娓娓道来：“对于司机的推广，我们推出新人优惠，佣金方面，前三单免抽成，先让车主赚钱。只要他们赚到钱，就愿意继续当高德司机。”

    王逸摆了摆手：“新人优惠不是这么高，前三单免抽成，会让司机感觉就应该赚那么多，第四单一旦抽了20%，收入一下子少了，司机就会觉得被坑了。”

    “对，是这个道理。”田光瀚恍然大悟。

    王逸继续道：“把新人优惠改成新人奖，抽成该怎么抽依旧怎么抽，新司机完成三单，奖励三十元。完成五单，奖励五十元！此外，早高峰，晚高峰，凌晨等特殊时段，都可以多给10%-20%的补贴。”

    高德打车对司机的抽成只有实付价格的20%。

    乘客用了优惠券后，实际支付30元，司机到手24元，高德只抽6元，用于运营成本。

    这个抽成比例，已经算是很低了，再扣除研发成本，运营成本，利润不高。

    “另外，再推出拉新车主活动，成功推荐新车主成为高德司机，并完成五单任务，都可以得到50元奖金！只有网约车车主多了，才能做大。”

    “好的，董事长。”田光瀚一一记下，接着道：“至于对乘客的推广，打算通过高德地图进行推广，通过给优惠券的方式，吸引乘客体验下单。”

    王逸摆了摆手：“通过高德推车主效果不错，但推乘客效果有限。当下高德的用户大都是有车一族，有车一族打车本就少。还是通过美柚和星逸视频推荐，那些没有车的用户，才是打车的消费主力。”

    “对，是这么个逻辑。”

    “后续美柚APP更新，也会内置一个高德打车的入口，给高德吸引大量的乘客。地推，广告之类的，也都跟上。”

    王逸说道：“高德打车的服务务必跟上，司机端快速审核，快速推进！”

    “网约车有竞争对手，没时间磨磨唧唧。如果和张豪一样，你也不用当一把手了。”

    “是！”田光瀚连忙点头，明白了王逸的风格。

    好好干的，前途无限。

    干得不好的，不管是不努力还是能力不够，都会一次警告，两次下台，压根没有第三次机会！

    没办法，兵熊熊一个将熊熊一窝。

    当总裁的，绝对不能是废物，否则整个业务都废了。

    “尽快开发，尽快推进。年后，打车得尽快发展。”

    “是！”

    十一点左右，美柚科技的人也都到了。

    至此，所有核心员工和代表，全部到齐，星逸科技年会正式召开。

    王逸走上台，环视四周：

    “今天是咱们星逸科技第一次年会，是去年一年的年终总结，也是今年一年的美好展望。更是发年终奖的日子！”

    “哈哈哈！”

    众人都笑了，没什么能比年终奖更实在的了。

    王逸娓娓道来：“过去一年，星逸科技从无到有，飞速发展，在很多领域都取得了显著的成就，有很多部门，很多业务，都做得很出色，很出彩。但也有很多部门做得很差劲，很垃圾！”

    瞬间，现场众人都安静下来。

    饿了么张豪更是冷汗直冒。

    王逸摆了摆手：“今日年会，不说那些扫兴的事，咱们论功行赏，发年终奖！”

    “首先，美柚科技，服装事业部！”

    “从纯欲风裙装，到纯欲风秋装，到羽绒服，皮草，美柚服装事业部一步一个脚印，创造了辉煌的营收和利润，乃是星逸科技十足的现金奶牛！”

    “这一点，想必整个星逸科技集团，全部清楚。”

    “甚至很多业务的开展，都是靠着服装业务开始的。”

    “因此，美柚服装业务拿S级年终奖。绩效考核A的员工，拿6个月月薪的年终奖。考核B的员工，拿5个月。C的员工，拿4个月！D的员工拿三个月。D级以下的，没有年终奖。”

    “感谢王董！”

    “谢谢！”

    一时间，整个美柚部门都兴奋了。

    大部分员工都是B、C档，都可以拿四五个月的年终奖，简直爽歪歪。

    至于D级以下，都是那些贪污腐败的员工，这种的活该拿不到年终奖。

    “另外，美柚服装总裁陈传清，S级绩效考核，8个月月薪的年终奖+帝都户口！”

    “谢谢王董！”

    陈传清喜上眉梢，他入职第一年，月薪+绩效就是三万了，8个月年终奖又是24万！

    一年到手至少60万+，这还不算王逸给他配的BBA豪车。

    而帝都户口，那更是钱都买不到的。

    更主要的，第一年就五十万，明年再涨一点，怕是八十万，一百万都有可能！

    当然，若是业绩不突出，拿不到8个月的年终奖，那也白搭。

    “好好干，争取明年年薪百万！”

    “放心，董事长，我全力以赴！”

    王逸点点头，继续道：“美柚美妆事业部，表现可圈可点，但不算太出色。部门综合考核B，部门所有员工根据个人绩效考核拿等级ABCD，分别拿4、3、2、1个月的年终奖。”

    部门考核S，上限就是6个月的年终奖。

    部门考核B，上限只有4个月年终奖，哪怕个人考核A，也只能拿四个月。

    B级部门的A级员工，也就和S级部门的C级员工一样的年终奖。

    只有整个部门业绩突出，才能让整个部门的年终奖都高一个档次。

    “美柚游戏部门，《保卫柚子》用户突破2.5亿，表现出色，综合评定A，部门所有员工根据个人绩效考核等级ABCD，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”

    由于《保卫柚子》的突出表现，哪怕个人考核垫底的D级员工，都能拿2个月的年终奖！

    这就是业务突出的好处。

    “至于《开心消消乐》，年后发布的，自然不参与考核。但我给你们一个承诺，只要你们做得比《保卫柚子》更出色，明年也能拿A级年终奖，甚至S级年终奖！”

    对此，众人并不意外，他们入职一两个月，游戏刚开发完就2012年了，赶不上2011年的年终奖太正常了。

    而王逸的承诺，更是让《开心消消乐》部门全部打了鸡血，打定主意，明年要拿S级奖励。

    “美柚小说部门，业绩不俗，发展迅速。尤其是《魔道祖师》火遍全网，部门绩效考核A级，所有员工根据个人绩效考核等级ABCD，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”

    “另外，总编苦茶，S级绩效考核，拿6个月年终奖！”

    “谢谢王董！”总编苦茶欣喜不已，6个月年终奖，又是20万奖金到手。

    在2011年，真不是一个小钱了。

    “大神作家柚晚晚，爆款大神奖，50万！”王逸笑说：“希望柚晚晚再接再厉。”

    “五十万！”柚晚晚眼睛都冒起了小星星：“王董，男神，谢谢呀，谢谢。爱你！”

    王逸心中哑然：‘瞧你那点出息。’

    不过在2011年的网文圈，50万的奖金真不算少了。

    何况王逸给柚晚晚的稿费也很高，涨到了保底千字200+超过部分分成。

    几个月的时间，这家伙光稿费都赚了六十多万了！

    王逸继续道：“星逸手机部门，表现突出，上市一个月，销量突破400万，不到两个月，突破800万！”

    “星逸手机部门业绩考核S，部门所有员工根据个人绩效，分别拿3-6个月的年终奖！”

    “手机硬件负责人朱长林，软件负责人杨彦，绩效考核S，拿8个月年终奖。”

    “另外，小i机器人临危受命，在极短的时间内，成功让xphone  1集成小艾AI语音助手，超越siri，为xphone  1当下的畅销，奠定了基础，功不可没。因此，整个团队绩效考核A，分别获得2-5个月的绩效奖励！”

    “谢谢董事长！”

    小I机器人员工兴奋了，他们被收购后一个月就是元旦，按理说没有年终奖。

    王逸安排了任务，若是能迅速集成小艾同学，就奖励三个月年终奖，如今他们做到了，王逸也兑现了！

    (本章完)


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