第406章 人事任命
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出名了,是不一样的。
李颜这等颜值身材与成就,叠加在一块,怎能叫女孩们不春心萌动。
关键是,他还年轻。
虽然很多人忽略了他到底有多年轻。
但这一点都不影响一些胆子比较大的女孩过来求爱。
面试遇到这种冲着表白来的,不是孤例。
趁着李颜尚且没啥感情阅历的时候给他一波暴击,说不定就拿下了。
面试是罕见的面对面机会,此时不出击更待何时。
世界属于胆大的人!
搞得李颜有点无奈,这一个个的说乱来吧倒也有点真材实料,说正经面试吧花样又多得应接不暇。
好在都比较注重情感,不是那位“童小姐”上来就扯肤浅之事。
不过还是有个别争取表现肤浅长处的,毕竟大冬天的穿这么丁点紧身衣物……总不能说就是扛冻吧?
最让李颜无语的,便是这些人还真就没有几个知道他还是未成年。
等知道了,又都扯一句“我可以等”。
着实是自恋了些,说得好像是李某人求着要你一样。
比较尴尬的是,示爱的人里边,还真有比较稀缺的人才,要么跨行业要么性价比爆炸,李颜总不能因为人家喜欢她就不给入职吧?
同意入职了,人家又兴奋得原地转圈,感觉自己那句“我可以等”有了着落。
结果被李颜一句“我也有在等的人”给爆杀了。
这个八卦小趣事很快就传了出去,惹得部分吃瓜群众泪流满面——我磕的,是真的!
不过关于李颜的神奇小八卦太多了,要多离谱有多离谱。
例如传言他其实已经三十岁,吃了长生不老丹的;传言他其实修习了什么上古功法,是现代修仙第一人的;传言他特别懂得讨富婆欢心所以获得了第一桶金就此利滚利的……
什么乱七八糟的都有,仗着李颜不怎么理会这些民间传说,写得那叫一个胆大包天。
动不动就是“据李颜身边亲信所言”、“据有关人士透露”、“李颜亲口说道”等等等等。
所以这种情情爱爱的八卦已经不够看了,不太了解李颜情况的还以为他早就后宫佳丽三千了呢。
但听在知道情况的人耳朵,就完全是另一回事了。
例如当事人韦韵之同学。
“这不能不是我吧?”
小美女为此付出了长达三个晚上的失眠,并且使用了摘花瓣、数绵羊、数星星的方式来确定李颜说的是谁。
“是我,不是我,是我,不是我……”
李颜这几天还是很忙的,又得安排后续工作的分工,又得琢磨管理层让谁来担任,还要亲自参与到员工的招聘中。
不过眼看着人数渐渐堆积到四百多人的公司,倒也有一种启动巨轮的快感。
后边他就懒得管理一切了,该运转的运转着,他只负责把好方向盘,跟总裁文一样穿着西装上班一路都有人点头致意“李总好”的日子要来了。
爽啊,太他妈爽了。
这时候让李颜登台朗诵“我爱上班”必然是情真意切的。
员工入职还是需要走好一阵流程的,年前这段时间本来应该是招聘淡季——公司不愿意员工一进来就放年假,想换工作找工作的人这会儿也准备休息过大年了,但未来科技依旧是特别的那一个。
李颜需要追项目进度,所以不会就这么卡一个多月的空窗期,他甚至给新入职员工全都准备了过年大礼包,力求用最短的时间让员工提升归属感。
礼包诚意很足,还分了不同套餐供大家挑选,全都是小李严选,给李颜买爽了。
更爽的是一通爆买下来,花了一百多万,结果对比余额也没啥太大变化。
对比的还是他自己的账户余额,他早就是坐拥千万现金流的人了,歌曲与小说的产出持续不断,随着李颜影响力的提高,非但没有因为过了新鲜期而销量暴跌,反而蹭蹭往上涨。
光是这俩,就给李颜积累了两千多快三千万的财富——而他甚至还把版权捏在手里。
李颜按每份礼物2000元的标准,又是塞好酒又是买衣服又是小家电兑换券的,狠狠组合购买了750套,花掉了对于前世来说堪称天文数字的150万。
放凛城能在最中心的地带买套不错的房子了。
结果李颜个人的账户余额从26847615.8元变成了25331667.2元。
整得李颜还觉得定额2000是不是太低了点。
不过公司毕竟还没有营收,靠投资支撑着,自掏腰包给尚未有任何贡献的员工这份礼,并且一视同仁,应该还算得上“好老板”吧?
当然这笔钱比起工资投入只能算是毛毛雨,说白了礼物都是添头,工资才是实打实的待遇。
1月17日一早,李颜召集了一小波人,在他办公室开了个会。
关于李颜的办公室,也是值得说道说道的。
汪紫在公司准备扩容的时候就说过,李颜应该换到即将租用的园区最大主楼里去,那边空间更大一点,也能重新安排工作流线。
结果李颜当场否决了,因为他嫌搬家累。
“我不需要去视察巡逻谁的工作,公司需要到我这来决策的东西,也不算多。我会集中开会解决,现在这栋楼照样作为研发主力,管理层主要也在这边办公。”
汪紫是无条件服从李颜决定的,所以啥也没说就去落实了。
落实着落实着,李颜的办公室就变成了今天大家看到的样子。
有一面墙打通了,所以这个办公室除了李颜个人比较私密的休息区跟办公区以外,还包括了健身房、厨房(李颜正在寻找自己看得上的特技厨师学做菜)、会议室……
不过大家很快就接受并适应了,大老板嘛,想干啥就干啥,李颜这都是正经需求,除了个厨房比较绷不住以外,还算正常。
怎么都比把园林搬进办公室的吴兰生要好吧?
想见大老板还得特么穿过九曲十八弯的水上小桥,经过焚着香的亭台才行……
孙淼本来还想吐槽两句,但一看这参会的人,脑子一下就亮堂了。
周扬、李光德、汪紫、温欣、刘立伟、曹海斌、尚杰、骆飞、白书云,还有他自己。
这人员构成,全是核心组啊!
孙淼从其他人眼里也看到了兴奋的神色,大家想法空前一致,在这个节骨眼,怎么看都该是分封大会吧!
“今天叫大家过来,是想布置一下工作。”
看来必然是了!孙淼手都有点颤抖,心里大喊着早加入果然没有错。
“有了这一轮融资,加上河图系统的成功开发,蛟龙手机也到了拿出成品的时候。”李颜这次气场不似之前一般锋芒毕露,倒是显得亲和不少,“大家也知道,这段时间一直在招人,汪紫跟温欣都很忙,但是事情处理得井井有条,让未来科技吸纳了一大波人才。”
大家都点了点头,温欣甚至红了脸。
“目前未来科技招揽的员工人数,已经达到了四百三十六,后续还会继续提升,尤其是加上立伟之前沟通过的一些小团队,届时我们将是一个七百个员工以上的大家庭。”
这个数字还是出乎了在座众人的意料,尤其是周扬跟李光德,他俩还没怎么正经接触过李颜,所以还没能习惯“超乎想象”的体验。
“大公司有大公司的管理规范,与曾经我布置工作然后大家埋头干的时候不同了。”李颜慢慢说道,“管理是一门学问,该有的规章制度得有,该有的管理层也得安排。”
来了来了!孙淼咬紧牙关控制自己的表情,他脱离win这种大公司,求的就是今天!
“我就先安排一下,汪紫,一如既往是内务总管,但你就不必事无巨细亲自过手了,我给你安排一个二十人的内务管理团队,负责公司全面内勤工作,有什么需要补充的人手随时跟我说。”
汪紫点头,没有过问财政管理的事情,李颜没提的东西,自然是他自己管。
“后边我会设置一些部门,你们自己看乐意叫部长还是经理都可以。”李颜笑道,“温欣,负责人事工作,刚好跟你说一下,不用给我招秘书了,我跟大家的沟通比较扁平,只要有必要,你们随时可以找我。”
秘书确实不能要,倒不是什么要跟美女秘书避嫌之类的事情,而是李颜有系统,他研究系统甚至超频的时候,必须保证好个人隐私,秘书完全就是累赘。
况且以他的能力,秘书怕是想干活也插不上手。
几个年轻点的都松了口气,他们暂时还不知道李颜所说“必要”的含金量。
“孙淼,项目部负责人;尚杰,运维部负责人;白书云,研发部负责人;周扬,硬件开发部负责人,兼产品一部负责人;李光德,设计部负责人;曹海斌,产品一部负责人,兼商务部负责人;刘立伟,产品二部负责人,兼商务部管理;骆飞,技术部负责人,研发部管理。”
这一通布置下来,大家是既有“果然如此”也有“怎么个事”,表情变化挺精彩。
大体方向还算在意料之内,基本是靠初创员工各自擅长的内容进行分工,但这个“兼”给他们整得有点懵。
利益相关的那几个倒是能揣摩出李颜的意思,周扬擅长硬件开发,这也算是后续的一大重要工作,只让他单独负责硬件这一块既容易让李颜失去对硬件开发的话语权,也浪费了这位大佬的能力。
在周扬闪亮登场之后,曹海斌用处其实就没那么大了,他最擅长的工作恰好是属于李颜的工作——统筹各环节。
他最大的作用与价值,一直都只是李颜了解造手机整套流程的一个窗口。
但现在有了新的用处,曹海斌管产品管商务,又是一个非常在意存在感的人,周扬想在硬件这块搞一言堂就基本不可能了。
两人互相形成钳制的关系,有周扬这尊大佛在,曹海斌也闹不出水花。
同时商务部又让一整年在外奔波的刘立伟兼任了管理,负责软件产品,曹海斌的话语权就进一步被稀释。
最后,财政大权还在李颜手里……
至少在他们仨眼里,李颜应该是有如此考虑的。
比较令大家疑惑的还有两点,其一是习惯了李颜之前细到分毫的分工,突然转换成这种乍一看也不知道干啥的部门分工,有些不适应。
例如项目部、产品一二部的区别,技术部与研发部的区别……大家一下子也没看明白自己该负责什么。
其二是李颜最终还是选择了初创团队当管理层,虽然本身很正常,但放在李颜身上又显得有些特别了。
汪紫、温欣、孙淼、周扬、李光德、白书云这些还没话说,因为他们本身就算是中流砥柱,要不就如温欣白书云在短暂的工作里表现出了挑大梁的能力。
但是其他人……至少在大家所了解到的信息里,做得比他们好的大有人在。
李颜原来终究是个念旧情的人吗?
而且2-5号员工也并没有出现,领取一些虚名,这倒是赚了管理层们的不少好感。
“具体各自负责的内容,我先给大家一个方向,然后先根据我面试的情况,给你们安排一些员工,各自部门的管理层,我会直接任命两位,若是你们有需要自行任命或者更换的,找温欣说明理由,然后递交到我这里来。”
老板的手果然还是伸得很长啊……
不过孙淼跟周扬两个从大公司出来的人表示理解,未来科技的扩张来得太快太匆忙,李颜现在就放手交给各个负责人推进,内乱是迟早的。
“各位最近的工作,就是根据我给的分工方向,结合我们要做的产品,给我一份计划书。写清楚自己部门负责工作的具体内容,以及需要的人手。”
周扬跟李光德感觉很新鲜,互相看了一眼。
其他人倒是习惯了这种虽然自主性很高但压力也爆炸的工作方式,在李颜手底下工作,能力永远是第一位的。
最终会议在祥和的气氛中结束,总的可以说这波人事任命是平稳落地,对管理层员工来讲,李颜是参考了能力也挂念了旧情,同时又有一些制衡的权术在里边,呈现出了一个大公司老板该有的水平,也能让他们更放心一些。
李颜真正的想法,他们倒是没get到。
李颜其实不是念旧情,而是只有旧人才知道他的恐怖能力,才对他心悦诚服。
成规模的公司管理成本非常高,只从“能力”的层面任命管理层,很容易出现山头势力,尤其是在李颜难以直接辐射到基层员工的情况下。
一想到届时可能存在的阳奉阴违,假传圣旨,另立山头,内部斗争……李颜就倍感疲倦。
所以他选择管理层的第一要素,就是“服管”。
就例如曹海斌,他的“狂人”称号在李颜这早就是昨日黄花了。
只要第一级别的管理层都是唯李颜马首是瞻的,那公司的管理就会变得非常简单。
反正论什么能力不能力的,在李颜面前也都没啥差异。
干得比尚杰好一些又如何?听话省事效率更高。
什么,你说这么安排会导致李颜无法兼听则明?
确实是个问题,公司彻底成了一言堂。
但只要能力够强,又有什么吊谓?
当初搞内核搞系统的时候,李颜能听谁的话?
只要足够强大,你指的方向便是光明。
(本章完)
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