“最高吗？”

    李承显瞪大了眼睛问道。

    “四季哥，你可不要为了面子上好看逞英雄呀。”

    李承显劝道。

    四季哥也不是一个喜欢卖弄面子的人呀。

    怎么做出了“待遇按申城最高标准给”的这一个决定呢。

    申城的店员的工资水平可不是全国平均工资的水平。

    申城作为国内最先发展起来的城市，作为国内的经济中心，平均工资本来就已经是非常的高，已经是内陆地区的三到四倍。

    那申城的店员最高水平不可上天。

    这可不是招一个两个呀。

    “没有逞英雄，我不是那种要喜欢卖弄面子的人吗？”

    苟四季对于李承显的反应翻了个白眼。

    “难说。”

    李承显饶有深意的说。

    在李承显的心目中，苟四季就是一个典型的不按常理出牌的人。

    有时候显得特别不要脸，有时候又喜欢显摆。

    所以拿出最高工资是不是苟四季在显摆，这谁说的准呢？

    毕竟苟四季装逼的时候，可能连自己都不自知。

    当然也离不开自己当看不见，甚至配合苟四季显摆。

    以往的小事情自己也乐于配合，放松身心，毕竟要调剂枯燥乏味的生活和工作。

    但是这件事上，特别是钱的问题上，就不能这样当自己看不见了。

    “打住，我的想法是这样：我们只有这样才能召集更多的有能力的人来我们的公司进行面试，我们才有筛选的余地。”

    苟四季看着李承显那有深意的眼神，连忙打住，对自己的话解释道。

    没办法，李承显一副不老实交代就抖落你的黑历史的样子。

    苟四季得维持住自己的形象。

    毕竟青蛙玩偶就在一旁呢。

    而且，这个方法也是前世大公司常用的办法。

    利用高薪高待遇将人才都先聚拢过来，不管合不合适，先在自己的手下过了一遍再说，这样能够快速地筛选出合适的人才。

    这个方法肯定是非常管用的，但是并不是没有缺点。

    最明显的缺点就是得付出相较于同行更高水平的薪酬，对公司的运营成本有较大的负担。

    第二个缺点就是招人的过程相比于普通的缺一个招一个的做法更加的累，更加的需要面试官的耐心与细心。

    巧了，苟四季都具备了。

    一个方面是靠股票发一笔，现在完全不缺资金。

    另一个方面是店铺里有了青蛙王子——王坤在店门口招揽生意后，李承显这位苟四季的老将就空闲了下来。

    毕竟就小小的铁皮房，实在是不需要两个人同时站在店门口招揽生意。

    李承显在王坤来了之后，闲下来之后。

    平时也就给游戏卡带刷刷内容，交给王希幻分销出去。

    另一个方面就是指点一下王坤，在王坤这小子犯浑的时候及时制止，做好示范。

    一闲下来就容易胡思乱想。

    而苟四季和柏至却在忙着赶简化版汉卡的研究进度，完全顾不上关心李承显的心理变化。

    同时，李承显对于苟四季和柏至要忙的事情，也帮不上忙。

    也就找出了现在李承显出现了迷茫，但苟四季现在才察觉的情况。

    苟四季的想法就是“治标不如治本”。

    既然是闲的胡思乱想，那么让李承显忙起来不就好了。

    “也算是说的过去的理由。”

    李承显勉强接受了苟四季给出的说法。

    看着李承显还是有些不情不愿的扭捏。

    “承显，我们的招人广告是要打在报纸上的，就在我们的公司广告上面，如果给出的待遇如果差了，岂不是自己在打自己的脸。”

    苟四季补充道。

    “那我们不可以另外在人才市场上招聘吗？”

    李承显也学着苟四季的翻白眼的样子，翻了个白眼。

    现在可是等待就业的青年可是非常的多。

    毕竟现在国有企业和其它事业单位的招聘几乎是不对社会开放的。

    学校毕业了，能分配到哪家单位，基本上就是在哪一家单位固定终身了。

    所以才会有铁饭碗之称。

    既确保了身处里面的人阶级不会下滑，也阻挡着外面的人在社会里上升的通道。

    那因为下乡导致无处可去的年轻人怎么办？他们也是无比的渴望有一份体面的工作呢。

    于是，现在也就有了一个奇葩规定。

    国有企业和其它事业单位的员工可以提前退休，将自己的位置让给自己的子女。

    在这种种的现象中，可见此时年轻人的困境。

    “我知道你的意思，但是现在不是78、79年了，人才市场上有能力的人早就另谋了出路，剩下的沙子里面还有几分的金子，我们的心里其实也有数。”

    苟四季回应着李承显的问题。

    街道里到处是无处可去的年轻人的情况在这几年已经大大的缓解了。

    再加上申城作为国内的金融中心，也在民间创造了足够多的市场岗位。

    现在的毕业生，只要是中专以上学历的，想的都是铁饭碗。

    有点东西在身上的，甚至会被单位给提前预定上，哪里轮的到流落人才市场呀。

    不然苟四季这些年，也不至于最后只留下了李承显和柏至两个人，还走了一个阿宝。

    “现在的办法就是广撒网，选择性捕捞。”

    只有扩大招聘的基础，才有可能在这个时代里淘到真正的人才，这就是苟四季内心的想法。

    “怎么样才能使更多的人才知道我们公司在招聘，对于我们的公司产生兴趣呢，那还得是靠广告。”

    苟四季耐心的解释道。

    “好吧。”

    李承显还是接受了苟四季的解释。

    人和人才确实是不一样的。

    他们之间最大的区别不是智商、不是学历、不是社会上用于评价一个人好坏的那一套标准，而是对更好生活勇于追求的执念。

    苟四季是经常对自己说的。

    绝大多数，人或人之间的差距，还到不了要在智商上分一个高低的地步。

    天才当然有，蠢材也有，但更多的是普通人。

    有执念的人，可不会将自己的人生荒废在日复一日的迷茫中。

    哪怕运气非常差，也会先找一份容易找的工作让自己充实起来。

    人才市场上想遇到人才确实得碰运气。

    “而且我们要打广告，总不能，我们放在现在的广告影响力不要，就另开一个广告吧。这样不仅浪费现在的广告影响力，而且浪费钱。”

      努力码字，报答读者大大们的追读、评论、纠错和票票。

    (本章完)


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